覺得聘請的家傭服務質素不夠理想,又或者是其他原因需要解僱外傭,切勿不在法例的指引下進行,否則會帶來眾多影響。首先,按照法例要求,若果雇主需要即時解雇,需要支付解雇代通知金,即為一個月的薪金,同時還包括付清所欠下的薪酬。
除此之外,即時解雇家傭時,外傭有權享有疾病緊貼,雇主還需要支付代替未曾放取年假的工資,還有長期服務金、遣散費、旅費、膳食以及交通緊貼費用。正規渠道聘用的女傭,必須要嚴格執行相關的法例,如果對這方面不熟悉,可以諮詢相關機構。
當家傭在放有薪病假時,雇主不能夠即時解雇,否則屬犯法,可被檢控,一經定罪,雇主可能會被罰款10萬港幣。雇主可以透過勞工處網站瞭解雇傭條例,避免不瞭解的情況下觸犯法例。現時大多數雇主都會透過雇傭中心聘請家傭,建議最好是透過中心瞭解相關的法例,並且商討解雇的事宜,不能夠在單方面決定下即時解雇。懷孕期間的雇員尤其不能夠草率解雇,相關法例已經明文規定,對懷孕的女員工給予足夠的保障。
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