解僱外傭需要注意的幾個常見問題

覺得聘請的家傭服務質素不夠理想，又或者是其他原因需要解僱外傭，切勿不在法例的指引下進行，否則會帶來眾多影響。首先，按照法例要求，若果雇主需要即時解雇，需要支付解雇代通知金，即為一個月的薪金，同時還包括付清所欠下的薪酬。

除此之外，即時解雇家傭時，外傭有權享有疾病緊貼，雇主還需要支付代替未曾放取年假的工資，還有長期服務金、遣散費、旅費、膳食以及交通緊貼費用。正規渠道聘用的女傭，必須要嚴格執行相關的法例，如果對這方面不熟悉，可以諮詢相關機構。

當家傭在放有薪病假時，雇主不能夠即時解雇，否則屬犯法，可被檢控，一經定罪，雇主可能會被罰款10萬港幣。雇主可以透過勞工處網站瞭解雇傭條例，避免不瞭解的情況下觸犯法例。現時大多數雇主都會透過雇傭中心聘請家傭，建議最好是透過中心瞭解相關的法例，並且商討解雇的事宜，不能夠在單方面決定下即時解雇。懷孕期間的雇員尤其不能夠草率解雇，相關法例已經明文規定，對懷孕的女員工給予足夠的保障。